Motivacion

La motivación es muy importante ya que determina la actitud con la que llegamos a realizar un objetivo. El nivel de motivación que posee la persona se verá reflejado en su desempeño, constancia, compromiso, etc. La motivación puede ser intrínseca o extrínseca. Cuando la motivación de una persona es intrínseca, se ve movida por una fuerza interior o de realización personal. Por el otro lado, la persona motivada por la extrínseca se verá influenciada por las circunstancias del entorno para realizar un trabajo. Si bien es cierto que se necesitan ambas, es difícil hallar un balance al motivar a otros.

Considero que es necesario motivar a otros para alcanzar las metas. El ser humano tiende a ser más efectivo cuando su esfuerzo es recompensado. Sea en el área laboral, educativo o familiar, es importante descubrir cuál motivación debería predominar (intrínseca o extrínseca). Más que motivar a las personas a realizar bien sus labores, se debe buscar una manera de motivar a los demás a descubrir su motivación intrínseca para cumplir con los objetivos.

Cuando se desea motivar a una persona o instruirla, el deseo es que la persona logre ser autosuficiente. Si una persona se basa solamente en la motivación extrínseca, es difícil para el motivador estar entregando nuevos elementos para alimentar esa motivación. Al contrario, cuando se ayuda a descubrir la motivación intrínseca, la motivación no se determina por las circunstancias o elementos externos y, por lo tanto, trae como resultado un compromiso hacia las metas que se desean alcanzar. De igual manera, ambas motivaciones van de la mano y se puede recompensar la motivación intrínseca de una persona otorgando algún elemento extrínseco.

Encontrar el balance entre ambas permite que exista una constancia en la persona, ya que al encontrarse en circunstancias adversas la persona permanece por su motivación intrínseca para alcanzar una meta. No es sólo motivar a que se cumpla el objetivo, pero motivar a encontrar su motivación intrínseca.